人力资源和社会保障部第二季度常规新闻发布会的记者于7月22日举行，人力资源和社会保障部正在积极促进商业工资中的宏观研究，并鼓励地方政府为最低工资标准辩护。到6月底，总共八个省提出了最低工资标准。最近，人力资源和社会保障部还在2024年发布了企业员工的薪水价格，并发布了12个新的数字专业薪水价格，以提供企业和工人的参考信息，以组织和确定工资水平。此外，为了增加对国有企业的薪资分配薪资分配的激励措施，人力资源和社会保障部，财政部以及管理和管理管理部门已发出通知E并改善以国家为中心的分配系统。它指出，一个反映技能元素价值的分配系统已经改善了技能职位的分类和评分价值评估系统，并实施了将就业补偿与工作价值和技能水平联系起来的双重方法，并且是合理的。探索对高技能才能的招聘期合同管理的实施，以及高技能的人才可以实施“一个人，谈判”的工资管理方法。